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The Relationship among Chinese Teachers’Organizational Support,Career Adaptability and Job Satisfaction:The Mediating Effect of Decent Work 认领 引用
1
作者 Huaruo Chen Gefan Wang +4 位作者 Hancai Qiu Hui Ma Zhentao Peng Ruihan Liu Feng Xu 《International Journal of Mental Health Promotion》 2026年第1期72-91,共20页
Background:As an important indicator of subjective well-being(SWB),decent work is a key guarantee for the sustainable development of teachers and their psychological health and work quality.Faced with the rapid develo... Background:As an important indicator of subjective well-being(SWB),decent work is a key guarantee for the sustainable development of teachers and their psychological health and work quality.Faced with the rapid development of artificial intelligence and the global labor market,vocational college teachers are facing challenges such as workload pressure and limited career development,which may harm their well-being.This study aims to localize the measurement method of decent work in Chinese vocational education based on the theory of the Psychology of Working Theory,and explore the relationship mechanism between organizational support,career adaptability,decent work,and job satisfaction among vocational college teachers.Methods:A cross-sectional survey was conducted with 422 HVCU teachers in China(202 male,220 female)using the localized Perceived Organizational Support Scale,Career Adaptability Scale,Decent Work Scale,and Job Satisfaction Scale.Results:The overall level of HVCU teachers’decent work was above the median(Mean=4.09,SD=0.69),laying a foundation for their SWB.Decent work significantly and positively predicted job satisfaction(β=0.620,p<0.001).Organizational support(r=0.58,p<0.001)and career adaptability(r=0.82,p<0.001)can positively affect decent work,and further improve job satisfaction(collective R2 rising from 38.3%to 41.1%).Bootstrap analysis confirmed these mediating effects were robust.Conclusions:This study confirms that the combined effects of organizational support and career adaptability can enhance decent work,further improving teachers’job satisfaction and subsequent subjective well-being.Besides,this study provides an empirical basis for improving the well-being of higher vocational teachers and the sustainable development of vocational education,and has practical significance for improving the teacher incentive policy. 展开更多
关键词 Higher vocational teachers organizational support career adaptability decent work job satisfaction subjective well-being
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The association between social support and decent work among rural primary school teachers:A chain mediation model 认领 引用
2
作者 Jiajian Wang Mansor Bin Abu Talib +1 位作者 Biru Chang Jingwen Zhang 《Journal of Psychology in Africa》 2025年第2期223-230,共8页
Amidst the unique challenges faced by rural educators is their sense of decent work influenced by levels of social support,career self-efficacy,and marginalization.To investigate these relationships,we surveyed 435 ru... Amidst the unique challenges faced by rural educators is their sense of decent work influenced by levels of social support,career self-efficacy,and marginalization.To investigate these relationships,we surveyed 435 rural school teachers(females=69.32%,mean years teaching experience=13.6,SD=7.7 years).The Structural Equation Modeling results indicated that social support positively predicts teachers’perceptions of decent work.Career self-efficacy mediated the relationship between social support and a higher sense of decent work,while marginalization mediated the relationship such that lower social support predicted lower perceptions of decent work.Career self-efficacy and marginalization also had a sequential mediation relationship:higher social support enhanced career self-efficacy,which in turn reduced marginalization experiences,ultimately improving teachers’perceptions of decent work.These findings align with the predictions of Social Cognitive Career Theory and the Psychology of Working Theory,demonstrating that environmental supports enhance personal psychological resources,reduce marginalization risks,and promote positive work-related outcomes.The study findings highlight the necessity for education departments to improve rural teachers’perceptions of decent work by providing social support to foster positive work experiences for teachers at high risk for marginalization and diminished career self-efficacy. 展开更多
关键词 rural primary school teachers decent work social support chain mediation model
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Decent Work and Industrial Upgrading in Global Production Network: a Case of China Apparel Industry 认领 引用
3
作者 赵林飞 顾庆良 《Journal of Donghua University(English Edition)》 EI CAS 2011年第3期295-299,共5页
China apparel industry, which is deeply embedded in the global production network (GPN), faces two urgent issues, social upgrading and economic upgrading. The study of GPN places great emphasis on the two issues. Base... China apparel industry, which is deeply embedded in the global production network (GPN), faces two urgent issues, social upgrading and economic upgrading. The study of GPN places great emphasis on the two issues. Based on the survey of Ningbo apparel industry, four key components of decent work in China apparel industry are discussed. The role of buyers in promoting decent work in suppliers can't be neglected. There are significant correlations between business type and some indicators of decent work. Though the majority of the apparel firms are engaging in processing, more and more firms are involved in marketing and branding. The upgrading trajectory of China apparel industry leads to the economic and social performances. 展开更多
关键词 decent work industrial upgrading global production network
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肿瘤科护士体面劳动感知现状及对工作重塑行为的影响 认领 引用
4
作者 林硕 施素华 +4 位作者 危秋平 游慧敏 徐斌 许丽贞 林茜 《安徽医学》 2026年第5期636-641,共6页
目的了解肿瘤科护士体面劳动感知与工作重塑行为的现状,探讨体面劳动感知对其工作重塑行为的影响,为后续制定针对性的干预措施提供客观依据。方法于2025年1~5月,采用方便取样对厦门市18所三级医院的332名肿瘤科护士采用一般资料调查表... 目的了解肿瘤科护士体面劳动感知与工作重塑行为的现状,探讨体面劳动感知对其工作重塑行为的影响,为后续制定针对性的干预措施提供客观依据。方法于2025年1~5月,采用方便取样对厦门市18所三级医院的332名肿瘤科护士采用一般资料调查表、体面劳动感知量表及护士工作重塑量表进行问卷调查。采用单因素分析、Pearson相关性分析及多因素分析探究肿瘤科护士工作重塑行为的影响因素。结果肿瘤科护士体面劳动感知得分(48.16±14.42)分,工作重塑行为得分(60.42±16.60)分。体面劳动感知、学历、夜班频次、外出学习频次是肿瘤科护士工作重塑行为的主要影响因素(均P<0.05)。结论肿瘤科护士体面劳动感知与工作重塑行为得分均处于中等水平。管理者可以通过系统性改善肿瘤科护士感知的体面劳动,并重点关注低学历、高夜班频次及低外出学习频次护士。 展开更多
关键词 肿瘤科 护士 体面劳动感知 工作重塑行为 影响因素
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“寻找体面”:工作伦理与数字行业青年就业观念——基于53名青年的网络民族志分析 认领 引用
5
作者 于若含 蔡璟浩 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2026年第7期106-115,94,120,共10页
数字行业青年在劳动过程、职业回报与社会认同等方面面临多重矛盾,其背后的工作伦理有待澄清。本文通过对数字行业53名青年的网络民族志分析,讨论了这一群体关于“什么是好工作”的观念转型及其形塑机制。研究发现,数字行业青年遵循“... 数字行业青年在劳动过程、职业回报与社会认同等方面面临多重矛盾,其背后的工作伦理有待澄清。本文通过对数字行业53名青年的网络民族志分析,讨论了这一群体关于“什么是好工作”的观念转型及其形塑机制。研究发现,数字行业青年遵循“寻找体面”的工作伦理,从一种基于职业地位的外部评价转变为在劳动过程中不断确认和争取的内在性感受;其工作观念在“辛苦”、“自主”和“未来”三个维度发生转型,从“劳动光荣”转向“劳动审美”,从“服从位置”到“多重权衡”,从“经验积累”到“组合人生”。这一转型是技术、人口与媒介综合作用的结果,受到生产方式、代际变迁、知识迭代和数字媒介等多重因素推动。上述发现为理解数字行业青年群体的就业新特征提供了启示,研究据此提出,引导青年树立正确的、与时代相契合的工作观念,并出台更多适应数字时代新工作伦理的青年就业促进政策。 展开更多
关键词 青年就业 数字行业青年 工作伦理 就业观念 体面工作
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可持续发展视域下的贩运妇女问题研究 认领 引用
6
作者 戴瑞君 杨璇 《人权研究》 2026年第2期42-61,共20页
贩运妇女不仅严重侵害被贩运妇女的人权,也制约着经济社会可持续发展。联合国2030年可持续发展议程在目标5、目标8和目标16中均明确提出打击人口贩运的要求。女性是人口贩运的主要受害群体,打击贩运妇女行为是实现性别平等、人人获得体... 贩运妇女不仅严重侵害被贩运妇女的人权,也制约着经济社会可持续发展。联合国2030年可持续发展议程在目标5、目标8和目标16中均明确提出打击人口贩运的要求。女性是人口贩运的主要受害群体,打击贩运妇女行为是实现性别平等、人人获得体面工作及创建和平包容的社会的内在要求。通过消除对妇女的歧视,降低妇女被贩运的风险;通过根除强迫劳动、让妇女获得体面工作,预防贩运;通过司法救济、开展国际合作,及时解救被贩运妇女并帮助其重返社会。中国贯彻落实男女平等的基本国策,将打击贩运妇女行动纳入促进妇女全面发展的国家行动,保障妇女在正规经济部门的高质量就业,完善打击贩运的执法司法体系,加强打击人口贩运的国际合作,协同推进可持续发展与打击贩运,为实现性别平等、人人获得体面工作与建立有效、负责和包容的机构积累了中国经验。未来,中国可从促进司法实践精细化、建立被害人社会融入长效机制等方面进一步提升对被贩运妇女的保障与救济水平。 展开更多
关键词 贩运妇女 2030年可持续发展议程 性别平等 体面劳动
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体面劳动视域下医疗护理员角色清晰度对留职意愿的影响 认领 引用
7
作者 刘声语 张容 +5 位作者 杨洁惠 王亚娜 钟运铃 区丽华 肖菲 黄月思 《护理研究》 北大核心 2026年第13期2242-2249,共8页
目的:探讨医疗护理员角色清晰度对留职意愿的影响机制,并分析职业认同的中介作用及体面劳动感在其中的调节效应。方法:采用便利抽样法,于2025年8月—10月选取广东省8所无陪照护服务试点医疗机构的473名医疗护理员作为研究对象。采用一... 目的:探讨医疗护理员角色清晰度对留职意愿的影响机制,并分析职业认同的中介作用及体面劳动感在其中的调节效应。方法:采用便利抽样法,于2025年8月—10月选取广东省8所无陪照护服务试点医疗机构的473名医疗护理员作为研究对象。采用一般资料调查表、角色清晰度量表、职业认同评定量表、体面劳动感知量表及留职意愿量表进行调查。应用SPSS 27.0软件进行相关性分析、中介效应分析和调节效应分析。结果:医疗护理员留职意愿得分为13.00(12.00,16.00)分,年龄、文化程度、每日工作时间及聘用关系对医疗护理员留职意愿有影响(P<0.05)。角色清晰度、职业认同、体面劳动感知与留职意愿均呈正相关(P<0.01)。职业认同在角色清晰度与留职意愿间发挥部分中介作用,间接效应值为0.084(占总效应的39.25%)。体面劳动感知对角色清晰度→职业认同路径存在负向交互调节作用(效应值=-0.047,P<0.001),且在低体面劳动感知情境下角色清晰度对职业认同的边际贡献更明显。结论:角色清晰度不仅能直接正向影响医疗护理员的留职意愿,还能通过职业认同的间接作用增强留职意愿。体面劳动感知具有调节效应,在低体面劳动情境下,角色清晰度对职业认同的保护作用更明显。 展开更多
关键词 医疗护理员 无陪照护 角色清晰度 留职意愿 体面劳动感知 职业认同
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乡村女性的劳动赋权研究——基于西藏S藏毯厂的田野调查 认领 引用
8
作者 张文婷 徐赣丽 《青海民族大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2026年第2期77-85,共9页
在乡村振兴与城镇化进程的推动下,尽管乡村女性非农就业比例有所增长,但受劳动力素质和就业能力的限制,她们在劳动力市场中仍面临一定的挑战。劳动赋权作为一种以劳动者权利保障为核心的赋权方式,强调通过提升劳动者的工作条件和自主权... 在乡村振兴与城镇化进程的推动下,尽管乡村女性非农就业比例有所增长,但受劳动力素质和就业能力的限制,她们在劳动力市场中仍面临一定的挑战。劳动赋权作为一种以劳动者权利保障为核心的赋权方式,强调通过提升劳动者的工作条件和自主权,使其在劳动中实现从基本的生计维持向追求更高质量生活的转变。本研究借助劳动赋权的视角,通过考察西藏自治区琼结县S藏毯厂,揭示这一新型手工艺帮扶车间是如何在国家政策的引导下,结合乡土熟人社会的用工特点,为乡村女性,尤其是中老年群体,创造了体面的就业机会的。尽管民族地区乡村女性劳动实践深受家庭本位主义的影响,但在国家政策导向与新型就业平台的共同作用下,乡村女性的劳动观念和劳动方式正在发生显著转变。她们逐渐从满足基本生计需求转变为更加注重劳动的体面性、情感价值以及自我价值的实现。本研究通过对藏毯就业帮扶车间的个案研究,旨在为民族地区乡村女性实现体面劳动提供理论支持与实践启示,同时也为政策制定者优化乡村女性就业模式与社会可持续发展提供有益参考。 展开更多
关键词 劳动赋权 体面劳动 乡村女性 藏毯厂 西藏
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共同行动 共享发展:纪念北京世妇会30周年——第九届中德性别平等与发展研讨会综述 认领 引用
9
作者 左玲 王向梅 《中华女子学院学报》 2026年第4期36-43,共8页
在习近平主席亲自倡导下,中国于2025年成功召开全球妇女峰会,为全球妇女事业发展注入新动能。值此全球妇女事业发展的关键节点,“共同行动,共享发展:纪念北京世妇会30周年——第九届中德性别平等与发展研讨会”在北京举办。研讨会紧扣... 在习近平主席亲自倡导下,中国于2025年成功召开全球妇女峰会,为全球妇女事业发展注入新动能。值此全球妇女事业发展的关键节点,“共同行动,共享发展:纪念北京世妇会30周年——第九届中德性别平等与发展研讨会”在北京举办。研讨会紧扣全球妇女峰会精神,深入贯彻落实习近平主席“命运与共,加速妇女全面发展新进程”的主旨讲话要求,围绕数字赋能与妇女全面发展、提高妇女地位的机制、经济发展和体面工作、妇女参与决策和管理四大议题展开,深入探讨全球性别平等事业面临的机遇、挑战与实践路径,为推动全球性别平等治理创新、促进妇女全面可持续发展提供坚实理论支撑与实践方案。 展开更多
关键词 性别平等 数字赋能 体面工作 制度机制 妇女全面发展
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On Answering the Question Related to the Legal Regulation of Working Hours in the New Era:Western Experience and Chinese Approach 认领 引用
10
作者 曹燕 XU Chao 《The Journal of Human Rights》 2023年第1期157-181,共25页
The popularity of flexible working hours around the world has slowed down the historical trend of reducing working hours.It even shows signs of regression.Whether and how to guide the cur-rent society with flexible wo... The popularity of flexible working hours around the world has slowed down the historical trend of reducing working hours.It even shows signs of regression.Whether and how to guide the cur-rent society with flexible working hours to return to the historical track of reducing working hours,improve the quality of working hours,and promote a smooth transition from the era of traditional standard work-ing hours to the era of flexible working hours has become a question related to the legal regulation of working hours in the new era.In this regard,although Western countries have proposed new regulatory concepts and carried out legislative practices with distinctive charac-teristics,the limitations of legal regulation capabilities have prevented them from proposing a package of institutional solutions.The advan-tage of China in the ability of legal regulation of working hours has been gradually formed in the legislation on working hours unnder the leadership of the CPC in the past century.It enables China to break through the limitations of the West and propose a Chinese approach to answer the question of the legal regulation of working hours in the new era from three aspects:limiting the extension of working hours,improving the quality of flexible working hours,and optimizing the funnctions of the multi-funnctional regulatory system for working hours. 展开更多
关键词 question related to the legal regulation of working hours in the new era flexible working hours Chinese approach decent working hours quality of working hours working hours capability balanced working hours
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企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究 认领 引用 被引量：3
11
作者 韩明燕 胡恩华 +2 位作者 单红梅 查萱琪 张俊婷 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2025年第3期71-86,共16页
面对更充分更高质量就业目标的要求,农民工同工不同酬、同工不同权的不体面劳动问题依然突出。本文基于身份理论,围绕农民工身份问题探讨了不同类型企业-工会耦合关系(enterprise-union coupling relationship,EUCR)对农民工体面劳动的... 面对更充分更高质量就业目标的要求,农民工同工不同酬、同工不同权的不体面劳动问题依然突出。本文基于身份理论,围绕农民工身份问题探讨了不同类型企业-工会耦合关系(enterprise-union coupling relationship,EUCR)对农民工体面劳动的差异化影响。研究发现:(1)边缘型EUCR虽然能够在一定程度上促进农民工与同事以及组织之间的互动,增加其社会关系资源,但资源类型不够丰富、数量较少,且缺乏稳定性,使得农民工感知不到自身身份被组织认可,进而体面劳动的整体提升效果不显著。(2)辅助型EUCR没有及时响应农民工的资源诉求,并要求农民工积极投入生产,这加剧了农民工身份不被组织认可的问题,使全体农民工产生负向的体面劳动感知。(3)纠偏型EUCR既可以有效保障农民工的劳动收入、劳动安全等基础型资源,又能够为其争取一定的工作参与、职业发展等增长型资源,此时农民工感知自身身份得到组织认可,进而普遍产生正向的体面劳动感知。(4)共生型EUCR能够有效满足农民工对劳动收入、劳动安全、工作参与、职业发展和社会关系等资源的诉求,使农民工感知到身份得到组织的充分认可,进而实现体面劳动在组织水平上的提高。(5)与纠偏型EUCR相比,共生型EUCR带给农民工的资源更加丰富、充足和稳定,对农民工身份地位的改善和体面劳动水平的提升作用在整体上更为显著。 展开更多
关键词 企业-工会耦合关系 农民工 体面劳动 身份
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ICU护士体面劳动感知现状及对人文执业能力的影响研究 认领 引用 被引量：3
12
作者 邢欣 马佳佳 +5 位作者 徐超 杨娟娟 齐易凡 王敏娜 吴永兴 郭利涛 《护士进修杂志》 CSCD 2025年第5期471-474,共4页
目的了解ICU护士体面劳动感知与人文执业能力的现状,探讨体面劳动感知对人文执业能力的影响。方法于2023年10—12月,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、人文执业能力量表对西安市9所三级甲等医院的ICU护士进行问卷调查,并对结果进... 目的了解ICU护士体面劳动感知与人文执业能力的现状,探讨体面劳动感知对人文执业能力的影响。方法于2023年10—12月,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、人文执业能力量表对西安市9所三级甲等医院的ICU护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果最终回收有效问卷855份,ICU护士体面劳动感知总分为(51.52±14.22)分,人文执业能力总分为(90.92±23.64)分。ICU护士体面劳动感知与人文执业能力呈正相关(r=0.483,P<0.01)。多元线性回归结果显示:体面劳动感知、年龄、职称、工作年限是影响ICU护士人文执业能力的主要因素(均P<0.01)。结论ICU护士体面劳动感知与人文执业能力均处于中等水平。护理管理者可以通过提高ICU护士的体面劳动感知水平,重点关注职业成长阶段的护士,来进一步提升ICU护士人文执业能力。 展开更多
关键词 ICU护士 体面劳动感知 人文执业能力 重症护理 优质护理 人文护理
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能源化学地质行业职工体面劳动何以实现——基于扎根理论与fsQCA的混合方法分析 认领 引用 被引量：1
13
作者 周志强 丁婷婷 +1 位作者 项杨 田胜男 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2025年第6期121-133,共13页
基于能源化学地质行业访谈资料,通过扎根理论分析识别职工体面劳动驱动因素,构建职工体面劳动四维驱动模型,运用fsQCA方法探讨多因素的组态效应。结果表明:能源化学地质行业职工体面劳动的驱动因素包含基础保障、安全防护、组织归属、... 基于能源化学地质行业访谈资料,通过扎根理论分析识别职工体面劳动驱动因素,构建职工体面劳动四维驱动模型,运用fsQCA方法探讨多因素的组态效应。结果表明:能源化学地质行业职工体面劳动的驱动因素包含基础保障、安全防护、组织归属、价值实现四个核心维度,具体涵盖生产生活条件、薪酬福利待遇、健康服务体系、劳动综合保障、组织环境、人际关系、个人发展和精神文化建设八个因素;该行业职工体面劳动是多个前因条件复杂作用的结果,任一要素均不是高水平体面劳动的必要条件;高水平体面劳动有3种驱动路径:“激励-保健双驱锚定型”“全要素协同驱动型”“底线保障型”;基础保障与安全防护维度相关变量是能源化学地质行业职工体面劳动的刚性基础,在所有组态中均为核心条件且具阈值效应与否决权特征,同时要素间呈非对称互补替代关系。 展开更多
关键词 能源化学地质行业 体面劳动 驱动因素 扎根理论 模糊集定性比较分析
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社区护士逆境商现状及影响因素研究 认领 引用
14
作者 谢伟琼 郭红英 +3 位作者 朱培玲 杨凯红 叶转仪 郑文好 《护理管理杂志》 CSCD 2025年第9期741-745,共5页
目的探究社区护士逆境商现状及影响因素。方法采用一般资料问卷、护士逆境商量表、体面劳动感知量表对广东省38所社区的355名社区护士进行问卷调查。结果社区护士逆境商得分(97.12±12.64)分;体面劳动感知得分(47.40±8.80)分... 目的探究社区护士逆境商现状及影响因素。方法采用一般资料问卷、护士逆境商量表、体面劳动感知量表对广东省38所社区的355名社区护士进行问卷调查。结果社区护士逆境商得分(97.12±12.64)分;体面劳动感知得分(47.40±8.80)分。年龄、职称、职务、工作年限、体面劳动感知显著影响社区护士逆境商(P<0.01),体面劳动感知可解释护士逆境商总变异的20.20%。结论社区管理者应重视体面劳动感知对社区护士逆境商的影响,构建针对性管理方案,提高社区护士逆境商水平,促进社区护理人才队伍稳健发展。 展开更多
关键词 社区 卫生服务中心 护士 逆境商 体面劳动感知 管理
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急诊科护士职业妥协现状及影响因素研究 认领 引用
15
作者 范乔 舒瑶 +3 位作者 梁娜娜 尹文 黄杨 谢建刚 《护理管理杂志》 CSCD 2025年第9期746-750,共5页
目的调查急诊科护士职业妥协现状并分析其影响因素。方法于2024年4月至6月,采用一般资料调查表、职业妥协量表、体面劳动感知量表对426名急诊科护士展开调查。结果急诊科护士职业妥协得分为(33.58±8.62)分。年龄、职称、急诊科工... 目的调查急诊科护士职业妥协现状并分析其影响因素。方法于2024年4月至6月,采用一般资料调查表、职业妥协量表、体面劳动感知量表对426名急诊科护士展开调查。结果急诊科护士职业妥协得分为(33.58±8.62)分。年龄、职称、急诊科工作年限、婚姻状况、体面劳动感知是影响急诊科护士职业妥协的因素(均P<0.05)。结论急诊科护士职业妥协处于中等水平。护理管理者可以通过加强护士对体面劳动的感知程度,激发护士的积极情绪,使其在面对职业中的选择时,可以采取积极的态度与行为,并需重点关注职业稳定阶段及离异/丧偶护士的职业妥协,提供有效的支持资源,从而改善急诊科护士职业妥协。 展开更多
关键词 急诊科 护士 体面劳动感知 职业妥协
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基于自我决定理论的实习护生体面劳动感知多元影响因素分析 认领 引用
16
作者 徐慧文 赵沁兰 邱爽 《卫生职业教育》 2025年第18期81-85,共5页
目的调查实习护生的体面劳动感知水平,分析其影响因素。方法于2024年4—5月选取扬州地区3家三级甲等医院实习护生作为研究对象,利用问卷星平台制作问卷,问卷内容包含一般资料调查表、体面劳动感知量表、霍尔职业精神态度量表及护生职业... 目的调查实习护生的体面劳动感知水平,分析其影响因素。方法于2024年4—5月选取扬州地区3家三级甲等医院实习护生作为研究对象,利用问卷星平台制作问卷,问卷内容包含一般资料调查表、体面劳动感知量表、霍尔职业精神态度量表及护生职业认同问卷。采用单因素分析、相关性分析及多元线性回归分析了解体面劳动感知的影响因素。结果体面劳动感知条目均分为(2.46±0.60)分,与护生职业精神态度、职业认同呈正相关(均P<0.001)。年龄、学历、居住地、是否独生子女和职业认同是实习护生体面劳动感知的影响因素(P<0.05),解释总变异的46.4%。结论实习护生的体面劳动感知水平不高,年龄、学历、居住地、是否独生子女和职业认同是实习护生体面劳动感知的影响因素。护理教育者需要在理论和实践过程中融入职业认同教育,提升实习护生的体面劳动感知水平。 展开更多
关键词 实习护生 体面劳动感知 自我决定理论
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神经内科护士体面劳动感在组织气氛感知与工作繁荣间的中介效应 认领 引用 被引量：1
17
作者 岳洁 李蓉 《护理学报》 CSCD 2025年第22期50-54,共5页
目的探究神经内科护士体面劳动感在组织气氛感知与工作繁荣间的中介作用。方法应用便利抽样法,于2024年2—6月对成都市10所医院的735名神经内科护士采用工作繁荣量表、体面劳动感知量表、护士组织气氛感知量表进行调查。结果神经内科护... 目的探究神经内科护士体面劳动感在组织气氛感知与工作繁荣间的中介作用。方法应用便利抽样法,于2024年2—6月对成都市10所医院的735名神经内科护士采用工作繁荣量表、体面劳动感知量表、护士组织气氛感知量表进行调查。结果神经内科护士工作繁荣总分(52.22±10.37)分,处于中等水平。工作繁荣与组织气氛感知、体面劳动感呈正相关(r=0.652,r=0.633,均P<0.01)。体面劳动感在组织气氛感知与工作繁荣间起到部分中介作用,中介效应占总效应的37.99%。结论神经内科护士工作繁荣水平有待提升,管理者需以体面劳动感为突破口,关注神经内科护士体面劳动感水平并采取相应的干预措施提升其职业自豪感和价值感,营造温暖、舒适的执业环境,以期提高工作繁荣水平。 展开更多
关键词 护士 工作繁荣 组织气氛感知 体面劳动感
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绩效考核管理模式对卫生管理工作质量的影响 认领 引用 被引量：2
18
作者 郭兆旭 《中国卫生产业》 2025年第21期111-114,共4页
目的 探究绩效考核管理模式在卫生管理工作中的应用效果。方法 选取2021年9月—2024年9月青岛西海岸新区妇幼保健计划生育服务中心102名在职工作人员,根据实施管理时间的不同,分为管理前(2021年9月—2023年2月)实施传统管理模式,管理后(... 目的 探究绩效考核管理模式在卫生管理工作中的应用效果。方法 选取2021年9月—2024年9月青岛西海岸新区妇幼保健计划生育服务中心102名在职工作人员,根据实施管理时间的不同,分为管理前(2021年9月—2023年2月)实施传统管理模式,管理后(2023年3月—2024年9月)实施绩效考核管理模式,对比管理前后工作人员卫生管理能力、体面劳动感以及管理满意度。结果 管理后工作人员卫生管理能力评分为(94.27±2.04)分,高于管理前的(90.47±1.62)分,差异有统计学意义(t=14.733,P<0.05)。管理后工作人员体面劳动感评分及工作满意度均高于管理前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论 相较于传统管理模式来说,医院工作人员应用绩效考核管理模式在提高卫生管理能力、改善体面劳动感,强化工作满意度方面效果显著。 展开更多
关键词 公共卫生 绩效考核管理 卫生管理能力 体面劳动感 管理满意度
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肿瘤科护士职业生涯成功感现状及影响因素研究 认领 引用
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作者 李晓芳 强万敏 《天津护理》 2025年第3期311-317,共7页
目的:调查肿瘤科护士职业生涯成功感现状并对其影响因素进行分析,为肿瘤科护士职业管理提供依据。方法:采用便利抽样法,选取全国23个省市360名肿瘤科护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业生涯成功感量表、职业尊重感及体面劳动感知... 目的:调查肿瘤科护士职业生涯成功感现状并对其影响因素进行分析,为肿瘤科护士职业管理提供依据。方法:采用便利抽样法,选取全国23个省市360名肿瘤科护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业生涯成功感量表、职业尊重感及体面劳动感知量表进行调查,采用单因素分析及多元线性回归分析探讨其职业生涯成功感的影响因素。结果:肿瘤科护士职业生涯成功感总分为(34.06±5.12)分,职业尊重感总分为(100.44±15.31)分,体面劳动感总分为(53.05±9.89)分。多元线性回归分析显示,婚姻状况、职务、收入满意度、夜班频次(次/月)、职业尊重感及体面劳动感是肿瘤科护士职业生涯成功感的影响因素(P<0.05),共解释总变异的43.9%。结论:肿瘤科护士职业生涯成功感处于中等水平,建议从增加工资收入、合理排班以及提高职业尊重感等角度提高其职业生涯成功感,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 肿瘤科护士 职业生涯成功感 职业尊重 体面劳动感 影响因素
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体面劳动预期研究述评与展望 认领 引用
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作者 周雅娴 《全球教育视角》 2025年第6期51-54,共4页
“体面劳动预期”作为个体对未来获得具备公平、尊严与发展特性的工作的信念,是连接其当前处境与未来职业发展的关键心理变量,对大学生群体的生涯准备与心理健康至关重要。本综述旨在系统梳理工作心理学理论框架下,关于体面劳动预期的... “体面劳动预期”作为个体对未来获得具备公平、尊严与发展特性的工作的信念,是连接其当前处境与未来职业发展的关键心理变量,对大学生群体的生涯准备与心理健康至关重要。本综述旨在系统梳理工作心理学理论框架下,关于体面劳动预期的前因、中介机制、调节因素及结果变量的研究现状,并指出现有研究的不足与未来方向。通过对国内外实证研究的系统整合发现,经济约束与边缘化被一致证实为负向预测体面劳动预期的核心远端因素。这些外部障碍主要通过工作自决力与生涯适应力等心理资源的中介作用影响最终预期,而社会支持与主动性人格等保护性因素能有效缓冲其负面效应。研究还表明,较高的体面劳动预期能显著促进生涯探索、学业满意度,并降低就业焦虑。本领域研究已构建起一个从结构性障碍到心理资源,再到积极发展结果的整合性理论模型。然而,当前研究仍主要局限于横断面设计与特定学生群体。未来研究亟需开展纵向追踪与干预实验,深化跨文化比较,并拓展对新兴工作形态下体面劳动预期的探索,以期为促进青年高质量就业提供更具针对性的理论指引与实践启示。 展开更多
关键词 体面劳动预期 工作心理理论 经济约束 工作自决力
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